Funkcją Ciekawości jest poszukiwanie, eksplorowanie i angażowanie się w sytuacje, które mogą zawierać nowe informacje lub doświadczenia. Dzięki temu, w dłuższej perspektywie Ciekawość pozwala nabywać nową wiedzę, rozwijać kompetencje oraz zwiększać nasze zdolności poznawcze i kreatywne. Powszechnie uważa się, że Ciekawość to rozpoznawanie i podążanie za sytuacjami, które są nowe, złożone, niepewne i wieloznaczne, a których eksploracja pozwala się czegoś nauczyć. Przeczytaj ten post by dowiedzieć się więcej, w jaki sposób mierzona za pomocą kwestionariusza YouPi Ciekawość jest motorem rozwoju.
Prezentuje tu swoje testy psychologiczne, które tworzę z myślą o rozwiązywaniu konkretnych problemow, z jakimi spotykają się managerowie i pracownicy działów HR w swojej pracy. Skupiam się na tematyce kompetencji i orientacji sprzedażowych, stylów i kompetencji managerskich, potencjału do rozwoju oraz badania zaangażowania. Przy okazji podpowiadam także jak efektywnie i bezpiecznie korzystać z testów psychologicznych w Biznesie.
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Ciekawość. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Ciekawość. Pokaż wszystkie posty
czwartek, 4 czerwca 2020
sobota, 30 maja 2020
YouPi. Własności psychometryczne Kwestionariusza do badania Potencjału do Rozwoju.
YouPi jest
kwestionariuszem psychologicznym służącym do pomiaru Potencjału do Rozwoju oraz
jego pięciu elementów tj. Pokory, Pracowitości, Głodu Sukcesu, Nadziei za
Sukces oraz Ciekawości zgodnie z definicjami podanymi wcześniej. Niniejszy post poświęcony jest prezentacji wyników procesu walidacji. Znajdziecie w nim opis próby walidacyjnej oraz normalizacyjnej oraz wyniki dla analizy rzetelności oraz trafności.
piątek, 29 maja 2020
YouPi. Kwestionariusz do badania Potencjału do Rozwoju.
Ostatnie lata były czasem rynku pracownika. Jednak dzisiaj, wiele firm zaczyna rozumieć, że zamiast walczyć z innymi organizacjami o nowych pracowników mogą zacząć inwestować w obecnych. Zamiast kupować kompetencje z rynku, coraz częściej po zawyżonej cenie, mogą je rozwijać wewnątrz organizacji. Tym samym akcent powoli przenosi się z procesów rekrutacyjnych na rozwojowe. Z tego powodu też, bardziej niż wcześniej palącym staje się pytanie, jak poznać w kogo inwestować czy też komu dać szansę na rozwój? Wszak programy rozwojowe są zazwyczaj bardzo drogie, a powierzenie komuś nowego wyższego stanowiska ryzykowne. Organizacje zaczęły potrzebować jakiejś miary, za pomocą której mogłyby ocenić, czy dana osoba będzie potrafiła skorzystać z oferowanej jej szansy, i że inwestycja w jej rozwój zwróci się z nawiązką.
Kwestionariusz do badania Potencjału do Rozwoju YouPi jest właśnie taką miarą.
Subskrybuj:
Posty (Atom)