środa, 30 grudnia 2009

Warto przeczytać "Zakazaną psychologię" Tomasza Witkowskiego

Potrzebowałem trochę czasu, by po zakończonej lekturze "Zakazanej psychologii" Tomasza Witkowskiego (2009) skrystalizowały się moje wrażenia wywołane tą książką. Dziś już chyba wiem, co o niej sądzić. Jest kontrowersyjna, nie podlega wątpliwości. Ale z całą pewnością warto ją przeczytać. Zmusza do myślenia.

"Słowa kłamią. Twoja twarz nigdy." Nowa skala kłamstwa?



Jeszcze niedawno tylko słyszałem zapowiedzi tego serialu i trudno było mi wyobrazić sobie, jak z podręcznikowych faktów, które pamiętam z "psychologii emocji i motywacji" zrobić porywający serial detektywistyczny. Dziś kończę oglądać Sezon 1 "Magii kłamstwa" I mogę powiedzieć tylko jedno. To niesamowite móc jednocześnie czytać "Kłamstwo i jego wykrywanie" Paula Ekmana i oglądać serial kryminalny oparty w dużej mierze o jego odkrycia w zakresie ekspresji emocji i detekcji kłamstw. Życzę wszystkim naukowcom, aby ich odkrycia były tak szeroko i tak rewelacyjnie komunikowane światu, a światu by dzięki serialom takim jak "Magia Kłamstwa" miał okazję zapoznać się z wieloma innymi ważnymi odkryciami naukowymi. To tak na Nowy Rok... 


A poza tym, warto aby każdy HR-owiec zajmujący się selekcją kandydatów do pracy potrafił podczas rozmowy kwalifikacyjnej rozpoznać, kiedy kandydat mija się z prawdą. Ostatecznie trudno, z kilkoma wyjątkami o jakiekolwiek dobre metody służące ocenie prawdomówności kandydatów. Ach... kto by nie chciał mieć w oku takiej skali kłamstwa...? 

wtorek, 29 grudnia 2009

Czy zmęczony kandydat będzie bardziej szczery?

Przeglądając fora, na których kandydaci do pracy dzielą się wrażeniami z udziału w procesie rekrutacji do różnych firm, można łatwo znaleźć opisy sytuacji, w których rekruterzy starają się zmęczyć kandydata zanim jeszcze zacznie się właściwa ocena jego kompetencji. Przykładowo, jeden z kandydatów pisze, że zanim został poproszony na rozmowę spędził prawie dwie godziny w dusznym i zamkniętym pomieszczeniu, w którym zalewał się potem.

czwartek, 17 grudnia 2009

Cechy dobrego tłumacza ustnego symultanicznego

Z posta tego dowiesz się, na czym polega praca tłumacza symultanicznego oraz jak cecha decyduje o tym, że tłumaczy zarówno płynnie jak i trafnie. Podane informacje pochodzą z rekrutacji jakie prowadziłem na to stanowisko. Jak pokazują wyniki warto ją mierzyć, gdy nie możesz określić poziomu doświadczenia kandydatów. Dopiero w kolejnych postach z tego zakresu osobno określiłem trafność prognostyczną dla kandydatów bez doświadczenia i kandydatów z doświadczeniem.

Cechy dobrego tłumacza ustnego konsekutywnego

Z posta tego dowiesz się, na czym polega praca tłumacza konsekutywnego oraz jakie cechy decydują o tym, że tłumaczy zarówno płynnie jak i trafnie. Podane informacje pochodzą z rekrutacji jakie prowadziłem na to stanowisko. Jak pokazują wyniki warto cechy te mierzyć, zwłaszcza gdy nie możesz określić poziomu doświadczenia kandydatów. Dopiero w kolejnych postach z tego zakresu osobno określiłem trafność prognostyczną dla kandydatów bez doświadczenia i kandydatów z doświadczeniem.

środa, 16 grudnia 2009

Kiedy przydatne są normy lokalne?

Często normy dołączane do kwestionariuszy osobowości nie pozwalają różnicować kandydatów, tzn. wszyscy otrzymują zbliżone wysokie wyniki. Sposoem na obejście tej trudności jest stworzenie własnych norm lokalnych do tych metod. Tutaj dowiesz się, w jakich okolicznościah warto je stosować.

niedziela, 6 grudnia 2009

Normy lokalne nie zawsze lepiej różnicują kandydatów z wysokimi wynikami w badaniu kwestionariuszowym

Aby dopełnić efektu, postanowiłem sprawdzić, czy również w przypadku ostatniej z mierzonych przez KKS kompetencji, tj. asertywności (A) normy lokalne będą lepiej różnicować kandydatów do pracy na  stanowisku tłumaczy ustnych z wysokimi wynikami niż normy podręcznikowe.

Kolejny przykład zastosowania norm lokalnych w badaniu kwestionariuszowym kandydatów

Po tym, jak okazało się, że normy lokalne lepiej pod względem ES różnicują kandydatów do pracy na stanowisko tłumacza ustnego niż normy podręcznikowe dołączone do KKS, postanowiłem sprawdzić, czy podobnie będzie w przypadku kolejnej z mierzonych przez niego kompetencji, tj. kompetencji wymaganych w sytuacjach bliskiego kontaktu interpersonalnego (I).